今天分享的是：智联招聘：2024雇佣关系趋势报告——新质职场 重构增长路径

报告共计：24页

《2024雇佣关系趋势报告——新质职场 重构增长路径》由智联招聘发布，报告聚焦新质生产力下的雇佣关系变化，探讨企业与职场人的发展新路径。

灵活向新

混合用工模式因市场需求多变与职场人观念转变而兴起。近4成企业扩大规模，盈利企业更积极，该模式可缩减成本、增强灵活性。35.2%职场人参与过混合用工团队，人力资源和设计岗常见。企业重视灵活就业人员工作积极性与沟通顺畅度，合作也助力组织内个体成长。同时，灵活就业吸引力上升，新一线城市职场人意愿更强，他们看重工作的灵活性、平等性与自由性，但灵活就业也面临收入不稳定等问题，对从业者能力要求较高。

务实向新

职场形式主义现象普遍，开会是“重灾区”，领导力缺失与内卷是主因，交通物流等行业较务实。形式主义消耗职场人时间精力，“大厂”员工尤受困扰，年轻一代更易因之跳槽，一线城市职场人包容度较高。企业通过多种务实举措营造文化、助力成长与激励员工，盈利企业更积极。企业用人看重数字技能与软技能，学历光环淡化，职场人也更倾向通过技能学习促进职业发展，未来职场竞争力更偏向AI和复合技能。

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数智向新

企业积极引育数智人才，招聘向相关领域倾斜，培训内容丰富，但小微企业培训滞后。多数企业以薪酬激励员工培训，职场人对激励措施满意度一般。职场人技能自信不足，多渠道学习新技能，研发和市场/公关岗热情高，线上学习为主。女性重数字技能，男性强于软实力，年轻一代和高线城市职场人在AI应用上走在前列，但职场人AI学习应用面临资源瓶颈，需企业支持。

以下为报告节选内容

发布于：广东省